ઝોમેટો છેતરપિંડીના આરોપમાં દર મહિને લગભગ 5,000 કર્મચારીઓને કાઢી મૂકે છે: દીપિન્દર ગોયલ / IANS File Photo
ઝોમેટો દર મહિને લગભગ ૫,૦૦૦ ગિગ વર્કર્સને છેતરપિંડી (ફ્રોડ)ના કેસોને કારણે પ્લેટફોર્મમાંથી કાઢી મૂકે છે, જ્યારે વધુમાં ૧.૫ લાખથી ૨ લાખ કામદારો પોતાની મરજીથી પ્લેટફોર્મ છોડી દે છે. ઝોમેટોની પેરેન્ટ કંપની ઇટર્નલના સ્થાપક તેમજ CEO દીપિંદર ગોયલે આ મોટો ખુલાસો કર્યો છે.
યુટ્યુબર રાજ શમાની સાથેના એક વીડિયો પોડકાસ્ટમાં ગોયલે જણાવ્યું હતું કે, જે કામદારો પોતાની મરજીથી પ્લેટફોર્મ છોડી દે છે તેઓ ગિગ કામને માત્ર અસ્થાયી રોજગાર તરીકે જુએ છે.
આ દરમિયાન, નવા વર્ષની પૂર્વસંધ્યાએ ઝોમેટો સહિત ક્વિક કોમર્સ અને ફૂડ ડિલિવરી પ્લેટફોર્મ્સ પર કામ કરતા અનેક ગિગ વર્કર્સે વધુ વેતન, સારી કામની પરિસ્થિતિઓ તેમજ સુરક્ષા કવરેજની માંગણી સાથે એકાએક (ફ્લેશ) હડતાળ પાડી હતી.
બીજી તરફ, શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે ચાર શ્રમ કોડ્સ માટે ડ્રાફ્ટ નિયમો પ્રકાશિત કર્યા છે, જેમાં ગિગ વર્કર્સને પણ લાભો આપવાનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો છે. આમાં ન્યૂનતમ વેતન, આરોગ્ય, વ્યવસાયિક સુરક્ષા તેમજ સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ જેવા લાભોનો સમાવેશ થાય છે.
સરકારે આ ડ્રાફ્ટ નિયમો પર હિતચિંતકો પાસેથી અભિપ્રાય માંગ્યા છે અને આગામી ૧ એપ્રિલથી ચારેય શ્રમ કોડ્સને દેશભરમાં અમલમાં મૂકવાની તૈયારી કરી છે.
ડ્રાફ્ટ નિયમો અનુસાર, સામાજિક સુરક્ષા લાભો મેળવવા માટે ગિગ કે પ્લેટફોર્મ વર્કરે એક નાણાકીય વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા ૯૦ દિવસ કોઈ એક એગ્રીગેટર સાથે જોડાયેલા હોવા જરૂરી છે. જો કામદાર એક કરતાં વધુ એગ્રીગેટર્સ સાથે જોડાયેલો હોય તો ન્યૂનતમ ૧૨૦ દિવસની જરૂર પડે છે.
આ સૂચના તા. ૩૦ ડિસેમ્બર, ૨૦૨૫ની છે અને તે ગિગ તેમજ પ્લેટફોર્મ વર્કર્સે વધુ વેતન તથા સારી કામની પરિસ્થિતિઓ માટે હડતાળ પાડ્યા તેનાથી એક દિવસ પહેલાં જારી કરવામાં આવી હતી.
નિયમોમાં સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું છે કે, કોઈ કામદારને કોઈપણ કેલેન્ડર દિવસે "જોડાયેલો" ગણવામાં આવે છે જો તેણે તે દિવસે એગ્રીગેટર માટે કામ કરીને આવક મેળવી હોય, ભલે તે કેટલી પણ ઓછી હોય. જો કામદાર એક જ દિવસે ત્રણ એગ્રીગેટર્સ સાથે જોડાયેલો હોય તો તેને ત્રણ અલગ-અલગ એંગેજમેન્ટ દિવસો તરીકે ગણવામાં આવશે.
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login