ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
US એ અમેરિકન કામદારો સામે પક્ષપાત માટે ૩૧૩ હજાર ડોલરનો સમાધાન કરાર મેળવ્યો
કરાર હેઠળ કંપનીએ તેની ભરતી પ્રક્રિયામાં મોટા પરિવર્તન કરવા પડશે.
-
IANS(ગુજરાતી) - Thu, 09, Apr 2026
- 09:13 EDT
- 18
આ કરાર મુજબ કંપનીએ તેની ભરતી પદ્ધતિઓમાં ફેરફાર કરવો જરૂરી છે. / US Justice Department
યુએસ ન્યાય વિભાગે ન્યૂ જર્સીની એક ટેક્નોલોજી સેવા આપતી કંપની સાથે ૩૧૩,૪૨૦ ડોલરનો સમાધાન કરાર કર્યો છે. તપાસમાં જાણવા મળ્યું હતું કે કંપનીના ભરતીકર્તાઓએ જોબ વર્તનીઓમાં અમેરિકન કામદારોને નિરુત્સાહિત કરતા અને વિદેશી વિઝા ધરાવતા ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય આપતા લખાણો મૂક્યા હતા.
સિવિલ રાઇટ્સ ડિવિઝને જણાવ્યું છે કે કોમ્પ્યુનેલ સોફ્ટવેર ગ્રુપ ઇન્ક. (Compunnel Software Group Inc.)એ ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટી એક્ટનું ઉલ્લંઘન કર્યું હતું. કંપનીએ જોબ પોસ્ટિંગમાં અનધિકૃત નાગરિકતા પ્રતિબંધો મૂક્યા હતા, જેનાથી અમેરિકન નાગરિકો અને સ્થાયી વાસીઓને બાકાત રાખવામાં આવતા હતા અને H-1B તેમજ અન્ય અસ્થાયી વિઝા ધરાવતા ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવતું હતું.
"અમેરિકન કામદારોને અમેરિકાની નોકરીઓ માટે અરજી કરતા અટકાવવું ગેરકાયદેસર છે," એમ સહાયક એટર્ની જનરલ હરમીત કે. ધિલ્લોને કહ્યું. "નોકરીદાતાઓ અમેરિકન કામદારોને તેમની નાગરિકતાના આધારે ભેદભાવ કરીને કામદાર દળમાંથી બહાર રાખી શકતા નથી."
સમાધાન કરાર મુજબ કંપનીએ એક અમેરિકન નાગરિકને ૫૮,૦૦૦ ડોલરની બેક પે (પાછળથી મળવાપાત્ર વેતન) ચૂકવવી પડશે. આ વ્યક્તિને પાયથોન ડેવલપરની નોકરી માટે તેની નાગરિકતાના આધારે વિચારણામાંથી બાકાત રાખવામાં આવ્યો હતો. આ ઉપરાંત યુએસ ટ્રેઝરીને ૨૫૫,૪૨૦ ડોલરનો સિવિલ પેનલ્ટી ભરવો પડશે.
સમાધાન દસ્તાવેજ અનુસાર, સંઘીય તપાસકર્તાઓને "વાજબી કારણ" મળ્યું હતું કે કંપનીએ વિવેચનાત્મક ભરતી પ્રથાઓનું પેટર્ન અપનાવ્યું હતું. આમાં ઇમેઇલ અને જોબ પોસ્ટિંગમાં માત્ર અમુક અસ્થાયી વિઝા ધરાવતા ઉમેદવારો માટે જ જગ્યાઓ ખુલ્લી હોવાનું ઉલ્લેખ કરવામાં આવતો હતો અને અમેરિકન અરજદારોને નકારવામાં આવતા હતા.
તપાસમાં ઓછામાં ઓછા ૧૦ ભરતીકર્તાઓ સામેલ હોવાનું અને ૫૦થી વધુ જોબ પોસ્ટિંગમાં આવા પ્રતિબંધો હોવાનું જાણવા મળ્યું હતું. આનાથી કાયદાકીય આધાર વિના જ અમેરિકન કામદારોને બાકાત રાખવામાં આવતા હતા.
કરાર અનુસાર કંપનીએ તેની ભરતી પ્રક્રિયામાં સંપૂર્ણ ફેરફાર કરવાનો છે. તેણે "કાયદાકીય આધાર વિના નાગરિકતાના આધારે અરજદારો કે કર્મચારીઓ સામે ભેદભાવ ન કરવો" જોઈએ. આ ભરતી, નિમણૂક અને રોજગારી ચકાસણી પ્રક્રિયા દરમિયાન લાગુ પડશે.
કોમ્પ્યુનેલે હાયરિંગ અને ભરતીમાં સામેલ કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત તાલીમ, આંતરિક નીતિઓમાં સુધારા અને કામદારોને તેમના અધિકારોની જાણકારી આપતા નોટિસ પોસ્ટ કરવાની સંમતિ આપી છે. કંપનીએ બે વર્ષના કરાર દરમિયાન અનુપાલનનું નિરીક્ષણ કરવું અને સંઘીય અધિકારીઓને નિયમિત અહેવાલ આપવો પડશે.
ન્યાય વિભાગે જણાવ્યું છે કે આ કેસ ૨૦૨૫માં ફરીથી શરૂ કરવામાં આવેલી Protecting US Workers Initiative હેઠળની તેની અમલીકરણ મુહિમનો ભાગ છે. આ મુહિમ હેઠળ આ નવમો સમાધાન કરાર છે, જે વિદેશી વિઝા ધરાવતા કામદારોને અમેરિકન કામદારો કરતા પ્રાધાન્ય આપતી કંપનીઓને લક્ષ્ય બનાવે છે.
વિભાગે નોંધ્યું છે કે આવા સમાધાનમાં સામાન્ય રીતે સિવિલ પેનલ્ટી, જ્યાં લાગુ પડે ત્યાં બેક પે અને ભવિષ્યમાં આવા ઉલ્લંઘન અટકાવવા માટે અનુપાલન સુધારાઓનો સમાવેશ થાય છે.
કંપનીએ સમાધાન સ્વીકાર્યું છે, પરંતુ તેમણે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે આ કરારમાં કોઈ દોષ સ્વીકારવામાં આવતો નથી. તેઓ યુએસના લાગુ પડતા નિયમોનું પાલન કરવાનું ચાલુ રાખશે.
ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટી એક્ટ અનુસાર નાગરિકતાના આધારે ભેદભાવ કરવો ગેરકાયદેસર છે, સિવાય કે કોઈ કાયદો, નિયમ અથવા સરકારી કરાર તેની જરૂરિયાત હોય. આ જોગવાઈઓનો અમલ ન્યાય વિભાગના ઇમિગ્રન્ટ એન્ડ એમ્પ્લોયી રાઇટ્સ સેક્શન દ્વારા થાય છે.
H-1B વિઝા કાર્યક્રમ ટેક્નોલોજી કંપનીઓ દ્વારા વ્યાપકપણે વપરાય છે, જે અમેરિકન નોકરીદાતાઓને વિશેષ કુશળતા જરૂરી હોય તેવી વ્યવસાયોમાં વિદેશી કામદારોને રોજગારી આપવા દે છે. આ કાર્યક્રમ લાંબા સમયથી નીતિ વિવાદનું કેન્દ્ર રહ્યો છે, ખાસ કરીને તેના અમેરિકન રોજગારી અને વેતન સ્તર પરના અસર અંગે.
છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં સંઘીય અધિકારીઓએ ભરતી પ્રથાઓની તપાસ વધારી છે જેથી અમેરિકન કામદારોને વિઝા ધરાવતા કામદારોને પ્રાધાન્ય આપીને અન્યાયી રીતે બાકાત ન રાખવામાં આવે.
ગુજરાતીમાં અન્ય સમાચારો વાંચવા અહીં ક્લિક કરો "ન્યુ ઇન્ડિયા અબ્રોડ ગુજરાતી"
Related
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login