ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
TALENT PIVOT (પ્રતિભા સ્થાનાંતરણ)
-
વિશેષ સંવાદદાતા - Sun, 01, Feb 2026
- 13:12 EST
- 13
પ્રતીકાત્મક તસ્વીર / Gemini AI-generated
વિઝા અનિશ્ચિતતા, છટણી અને ખર્ચના દબાણના સંયોજનથી ટેક વર્કફોર્સના પ્રવાહમાં મોટો ફેરફાર થઈ રહ્યો છે, જેમાં ભારત મુખ્ય લાભાર્થી તરીકે ઉભરી રહ્યું છે. ધ ટાઇમ્સ ઑફ ઇન્ડિયામાં ટાંકવામાં આવેલા લિંક્ડઇનના ડેટા અનુસાર અમેરિકાથી ભારતમાં ટેકનોલોજી વ્યાવસાયિકોનું સ્થળાંતર 40% વધ્યું છે. આ વધારો H-1B વિઝાના કડક નિયમો અને સિલિકોન વેલીમાં ભરતીમાં ચાલુ રહેલી સાવચેતી સાથે સંકળાયેલો છે.
જોકે અહેવાલમાં આવતા કેટલાક ટકાવારી આંકડા વધુ ઊંચા દેખાય છે, તેમ છતાં આ આંકડાઓ એકાઈક લાગણીને બદલે એક નવી અને દિશાત્મક ફેરફાર તરફ નિર્દેશ કરે છે. બ્લાઇન્ડ પ્લેટફોર્મ પરથી મળેલા નવા સર્વેના તારણો આ વલણને વધુ મજબૂત બનાવે છે. જાન્યુઆરી 2026માં અમેરિકા અને ભારતના 2,392 વેરિફાઇડ વ્યાવસાયિકોના આ સર્વેમાં 52% લોકોએ જણાવ્યું કે તેમની કંપનીઓ આગામી વર્ષે ભારતમાં ભરતી વધારવાની યોજના ધરાવે છે. આમાંથી 34%એ નોંધપાત્ર વધારો અને 18%એ મધ્યમ વધારો અપેક્ષિત હોવાનું કહ્યું, જ્યારે માત્ર 13%એ ઘટાડાની અને 18%એ અસ્પષ્ટ યોજનાની વાત કરી.
ગૂગલ, એમેઝોન, માઇક્રોસોફ્ટ, ઉબર, ઇબે, સેલ્સફોર્સ, SAP અને એટલાસિયન જેવી વૈશ્વિક કંપનીઓ આ યોજનાઓમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી રહી છે. આ કંપનીઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓમાંથી 93% સુધીએ જણાવ્યું કે તેમના એમ્પ્લોયર 2026માં ભારતમાં ભરતી વિસ્તારવાના છે – કાં તો હાલની ટીમોને વધારીને, નવા પદો બનાવીને કે પછી ચોક્કસ પ્રોજેક્ટ્સ અને કાર્યોને રિલોકેટ કરીને.
સબ્સ્ટિટ્યુશન (બદલી) વિરુદ્ધ એક્સપાન્શન (વિસ્તાર)ની ધારણાઓ મિશ્રિત છે પણ મહત્વપૂર્ણ છે. 38% રિસ્પોન્ડન્ટ્સે કહ્યું કે ભારતમાં વધતી ભરતી અમેરિકી પદોનું સ્થાન લઈ રહી છે, જ્યારે 23% માને છે કે તે દેશી ભરતીને પૂરક બની રહી છે. સર્વસંમતિ ન હોવા છતાં આ તફાવત દર્શાવે છે કે મોટા ભાગના કર્મચારીઓ ઑફશોરિંગને વધુને વધુ બદલી તરીકે જોઈ રહ્યા છે.
વિઝા નીતિ આ પ્રક્રિયાને વેગ આપનારું મુખ્ય પરિબળ છે. 28%એ જણાવ્યું કે તાજેતરના H-1B પ્રતિબંધોએ તેમની કંપનીઓને ભારતમાં વધુ ભરતી કરવા માટે પ્રેરિત કર્યું છે, જ્યારે માત્ર 4%એ અમેરિકામાં વધુ ભરતીની વાત કરી. 25%એ કોઈ ખાસ અસર ન હોવાનું જણાવ્યું, જે કંપનીઓ વચ્ચે અસમાન અસર દર્શાવે છે.
કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત અનુભવો આ ડેટાને વધુ રંગ આપે છે. અનેક વ્યાવસાયિકોએ વર્ણન કર્યું કે છટણીને કાર્યક્ષમતા કે AI આધારિત પગલાં તરીકે રજૂ કરવામાં આવી, ત્યારબાદ ઓછા ખર્ચે ઑફશોર પર ફરીથી ભરતી કરવામાં આવી. આ તમામ આંકડા અને સાક્ષીઓ સાથે મળીને ટેક રોજગારમાં પુનઃસંતુલન થઈ રહ્યું છે તેવું સ્પષ્ટ થાય છે, જેમાં ભારતને માત્ર સપોર્ટ હબ તરીકે નહીં પણ વૈકલ્પિક મુખ્ય કેન્દ્ર તરીકે સ્થાપિત કરવામાં આવી રહ્યું છે.
Leave A Comment
Related
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login