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पदोन्नति में भारतीय मूल के लोगों का पक्ष लेने का आरोप, मामला कोर्ट में
सहायक प्रोफेसर सीन वांग ने सदर्न मेथोडिस्ट यूनिवर्सिटी पर मुकदमा दायर किया है।
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जेफिन टी. कालीकल - Tue, 12, May 2026
- 03:14 EDT
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शॉन वांग और हेमांग देसाई। / SMU
चीनी-अमेरिकी सहायक प्रोफेसर डॉ. शॉन वांग ने दक्षिणी मेथोडिस्ट विश्वविद्यालय (SMU) के कॉक्स स्कूल ऑफ बिजनेस में लेखा विभाग के अध्यक्ष भारतीय-अमेरिकी प्रोफेसर डॉ. हेमांग देसाई पर नस्लीय भेदभाव का आरोप लगाया है और इसके बाद टेक्सस विश्वविद्यालय के खिलाफ मुकदमा दायर किया है।
पिछले साल दायर किए गए मुकदमे में दावा किया गया है कि योग्य होने के बावजूद वांग को 2024 में स्थायी पद देने से इनकार कर दिया गया, जबकि देसाई के विभाग ने तीन भारतीय मूल के प्रोफेसरों को स्थायी पद प्रदान कर दिया। पत्रकार क्रिस ब्रुनेट की रिपोर्ट के बाद अब यह मुकदमा सामने आया है।
अपने मुकदमे में वांग ने कहा कि SMU अपनी समान अवसर नियोक्ता होने की नीति का पालन करने में विफल रहा और भेदभाव को रोकने या ठीक करने के लिए आवश्यक कार्रवाई करने में भी विफल रहा।
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वांग ने कॉक्स स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रमोशन एंड टेन्योर मैनुअल का हवाला दिया, जिसमें कहा गया है कि स्थायी पद के लिए उत्पादकता मानक 'छह (6) साल की परिवीक्षा अवधि के भीतर कम से कम चार (4) शीर्ष स्तरीय प्रकाशन' है।
वांग ने दावा किया कि देसाई के पूर्ण प्रोफेसर बनने के बाद से, विभाग ने 'चार शीर्ष स्तरीय प्रकाशन' के मानदंड को पूरा करने वाले भारतीय मूल के सभी उम्मीदवारों (दो में से दो) को स्थायी नियुक्ति प्रदान की है, जबकि इसी मानदंड को पूरा करने वाले गैर-भारतीय उम्मीदवारों (पांच में से शून्य) को स्थायी नियुक्ति देने से इनकार कर दिया है।
हालांकि, वांग को स्थायी नियुक्ति देने से इनकार कर दिया गया, जबकि उन्होंने शीर्ष स्तरीय पत्रिकाओं में 10 लेख प्रकाशित किए थे, जो कि विभाग के इतिहास में किसी भी अन्य कॉक्स स्कूल संकाय सदस्य द्वारा स्थायी नियुक्ति के लिए आवेदन करने के समय प्रकाशित लेखों की संख्या से दोगुने से भी अधिक थे।
इसके अलावा, वांग ने कहा कि देसाई और भारतीय मूल के दो अन्य संकाय सदस्यों ने उनसे कहा कि वे अपने व्यवहारिक अनुसंधान पद्धति के कारण विभाग के लिए उपयुक्त नहीं हैं और उन्हें स्वेच्छा से इस्तीफा दे देना चाहिए, जबकि हाल ही में उनकी समीक्षा सफल रही थी और उन्हें एसएमयू में अपने तीसरे वर्ष में दूसरा अनुबंध भी दिया गया था।
वांग ने इसका खंडन करते हुए मुकदमे में दावा किया, 'अनुचित तालमेल’ का तर्क मात्र बहाना था, क्योंकि डॉ. वांग के व्यवहार संबंधी शोध पत्रों का उल्लेख डॉ. देसाई और एसएमयू लेखा विभाग को उनके 2017 के नौकरी आवेदन सामग्री से संबंधित पत्रों में प्रमुखता से किया गया था और ये पत्र 2022 से लगभग एक दशक पहले से ही सार्वजनिक रूप से उपलब्ध थे और पेशे में प्रसारित हो रहे थे।'
एसएमयू के खिलाफ एक अन्य आरोप यह है कि भारतीय अमेरिकी प्रोफेसरों को बेहतर दृश्य वाले कार्यालय दिए गए, जबकि पूर्वी एशियाई संकाय सदस्यों को विभाग के नए भवन में 2024 में उसी हॉल में स्थित एक 'चीनी बस्ती' में भेज दिया गया।
विश्वविद्यालय ने अपने जवाब में सभी आरोपों का खंडन किया और कहा कि डॉ. वांग किसी भी प्रकार की राहत के हकदार नहीं हैं।
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