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Report: भारत में STEM में महिलाओं का प्रतिनिधित्व सर्वाधिक, लेकिन कार्यबल में भागीदारी पिछड़ी
रिपोर्ट में 2024 के लिंक्डइन डेटासेट का हवाला दिया गया है, जिसमें महिलाओं ने समग्र कार्यबल का 41.2 प्रतिशत प्रतिनिधित्व किया है, जिसमें खुदरा/ई-कॉमर्स, स्वास्थ्य सेवा, फार्मा और आईटी जैसे क्षेत्र एसटीईएम-योग्य महिलाओं को नियुक्त करने में अग्रणी हैं।
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IANS - Fri, 23, Jan 2026
- 04:46 EST
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demi pic / EY India
विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) शिक्षा में लैंगिक समानता के मामले में भारत ने भले ही कई विकसित देशों को पीछे छोड़ दिया हो, लेकिन कार्यबल में महिलाओं की कम भागीदारी चिंता का विषय बनी हुई है, एक रिपोर्ट के अनुसार। EY इंडिया की इस रिपोर्ट में STEM क्षेत्रों में महिलाओं की उन्नति में योगदान देने वाली प्रगतिशील नीतियों और उद्योग जगत के हस्तक्षेपों पर प्रकाश डाला गया है।
हालांकि, इसमें उन व्यवस्थागत चुनौतियों को भी उजागर किया गया है जो कार्यबल में, विशेष रूप से नेतृत्व पदों पर, महिलाओं की अधिक संख्या को प्रभावित करती हैं। रिपोर्ट में लैंगिक अंतर को पाटने के लिए बहुआयामी प्रयासों का आह्वान किया गया है।
STEM शिक्षा में महिलाओं की प्रगति के लिए शिक्षा को आधारशिला बताते हुए, रिपोर्ट में STEM शिक्षा में महिला नामांकन बढ़ाने में बेटी बचाओ, बेटी पढ़ाओ, विज्ञान ज्योति और प्रगति छात्रवृत्ति जैसी सरकारी पहलों की महत्वपूर्ण भूमिका का उल्लेख किया गया है।
आशीष कसाड़, पार्टनर और भारत क्षेत्र विविधता और समावेशिता व्यवसाय प्रायोजक, ईवाई इंडिया ने कहा कि भारत की राष्ट्रीय शिक्षा नीति (एनईपी) 2020 ने कौशल-आधारित शिक्षा और समावेशिता पर और अधिक जोर दिया है, जिससे अधिक विविधतापूर्ण और प्रतिस्पर्धी कार्यबल की नींव रखी गई है। कई कंपनियों ने अपने सीएसआर कार्यक्रमों के तहत विशेष छात्रवृत्तियां देकर एसटीईएम पाठ्यक्रमों में महिलाओं के नामांकन को बढ़ावा दिया है, ताकि अधिक महिलाएं एसटीईएम पाठ्यक्रमों को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित हों।
आशीष ने कहा कि नतीजतन, भारत में महिला STEM स्नातकों की संख्या वैश्विक औसत से अधिक है। हालांकि, शिक्षा और रोजगार के बीच अभी भी एक बड़ा अंतर मौजूद है, जिसके चलते कई महिलाएं STEM क्षेत्र में करियर नहीं बना पा रही हैं।
कसाड़ ने STEM क्षेत्र में इस अंतर का कारण अचेतन पूर्वाग्रह और कार्यस्थल संस्कृति को बताया, जहां STEM क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं को असमान वेतन और नेतृत्व के सीमित अवसर, कार्य-जीवन संतुलन का दबाव, मार्गदर्शन और नेटवर्किंग की कमी, और महत्वपूर्ण करियर विकास सहायता तक सीमित पहुंच का सामना करना पड़ता है।
रिपोर्ट में 2024 के लिंक्डइन डेटासेट का हवाला दिया गया है, जिसमें महिलाओं की हिस्सेदारी कुल कार्यबल का 41.2 प्रतिशत है। खुदरा/ई-कॉमर्स, स्वास्थ्य सेवा, फार्मा और आईटी जैसे क्षेत्र STEM-योग्य महिलाओं को भर्ती करने में अग्रणी हैं। रिपोर्ट में इन उद्योगों में लैंगिक असमानताओं को कम करने की दिशा में सकारात्मक प्रगति का संकेत दिया गया है।
रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि कई कॉर्पोरेट पहल अब करियर सहायता और मार्गदर्शन कार्यक्रम प्रदान कर रही हैं, जिससे महिलाओं को STEM क्षेत्र में आने वाली चुनौतियों का सामना करने और पेशेवर लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद मिल रही है।
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