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कार्यस्थल के संदेह
तीन राष्ट्रीय सर्वेक्षणों से पता चलता है कि अमेरिकी कार्यबल महत्वाकांक्षा से अधिक दबाव, सावधानी और वित्तीय तनाव से ग्रस्त है।
सांकेतिक छवि / REUTERS/Dado Ruvic/Illustration//File Photo
एक AI संचालित करियर सेवा MyPerfectResume द्वारा 2025 के अंत में किए गए तीन राष्ट्रीय सर्वेक्षणों से पता चलता है कि अमेरिकी कार्यबल महत्वाकांक्षा से अधिक दबाव, सावधानी और वित्तीय तनाव से ग्रस्त है।
पहला, 'कॉन्फिडेंस थिएटर' सर्वेक्षण में 43% कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें काम पर आत्मसंदेह की भावना का अनुभव होता है, जबकि 66% को अपनी वास्तविक क्षमता से अधिक आत्मविश्वास या ज्ञान दिखाने का दबाव महसूस होता है। आत्मसंदेह एक अकेली समस्या नहीं है: 74% ने तुलना या उच्च अपेक्षाओं को एक प्रमुख कारण बताया, जिनमें से 26% ने खुद की तुलना उच्च उपलब्धि हासिल करने वाले साथियों से की और 26% ने व्यक्तिगत पूर्णतावाद को इसका कारण बताया। अन्य 22% ने प्रबंधन की उच्च अपेक्षाओं को दोषी ठहराया, और 24% ने कहा कि प्रतिक्रिया या मान्यता की कमी से संदेह बढ़ता है। इस प्रकार, 58% ने बताया कि आत्मसंदेह सिंड्रोम ने उनके करियर की प्रगति को बाधित किया है, और 7% ने महत्वपूर्ण अवसरों को ठुकरा दिया है। नेतृत्व की चुप्पी इस समस्या को और बढ़ा देती है: 65% का कहना है कि नेता शायद ही कभी या कभी भी अपनी शंकाओं या गलतियों पर चर्चा करते हैं।
दूसरा, आर्थिक चिंता करियर संबंधी निर्णयों को नया आकार दे रही है। 'द ग्रेट स्टे' सर्वेक्षण में, 32% कर्मचारी 2026 में अपनी नौकरी खोने को लेकर चिंतित हैं और 42% का मानना है कि उनकी कंपनी में छंटनी होने की आशंका है। लगभग आधे (49%) को उम्मीद है कि श्रम बाजार की स्थिति और खराब होगी, जो पिछले वर्ष के 34% से अधिक है, जबकि 80% को मंदी का डर है। परिणामस्वरूप, 65% कर्मचारी 2026 में नई नौकरी की तलाश करने की योजना नहीं बना रहे हैं क्योंकि उन्हें स्थानांतरण से जुड़े जोखिमों का डर है। मुद्रास्फीति और जीवन यापन की लागत 38% के साथ सबसे बड़ी चिंताएं हैं, इसके बाद मानसिक स्वास्थ्य और थकावट (17%) और काम न मिलने का डर (14%) है।
तीसरा, अतिरिक्त आय एक ढांचा बन गई है। द्वितीयक आय सर्वेक्षण से पता चलता है कि 72% कर्मचारी कम से कम एक अतिरिक्त आय स्रोत पर निर्भर हैं, जिनमें से 38% का कहना है कि मुद्रास्फीति ने अतिरिक्त आय की उनकी आवश्यकता को काफी बढ़ा दिया है। लगभग 52% का कहना है कि अतिरिक्त आय उन्हें अधिक सुरक्षित महसूस कराती है, और 26% का मानना है कि यह अंततः पारंपरिक वेतन वृद्धि का स्थान ले सकती है। आधे लोगों का कहना है कि केवल एक महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि ही उन्हें इसे छोड़ने के लिए प्रेरित करेगी।
काम के बोझ से होने वाले तनाव का दबाव भी बढ़ रहा है: 31% लोगों को 2026 में काम का बोझ बढ़ने की उम्मीद है, 24% लोग काम और जीवन के बीच खराब संतुलन का हवाला देते हैं, और 23% लोग अगले साल होने वाले संभावित तनाव के मुख्य कारण के रूप में नौकरी की असुरक्षा की ओर इशारा करते हैं।
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