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प्रतिभा, धुरी और परिवर्तन
आंकड़ों और अनुभवों से पता चलता है कि तकनीकी रोजगार में एक नया संतुलन स्थापित हो रहा है, जिसमें भारत अब एक सहायक केंद्र के बजाय एक वैकल्पिक केंद्र के रूप में उभर रहा है।
सांकेतिक तस्वीर... / AI generated
वीजा संबंधी अनिश्चितता, छंटनी और लागत संबंधी दबावों के मिले-जुले प्रभाव से तकनीकी क्षेत्र में कर्मचारियों के आने-जाने का तरीका बदल रहा है.. और भारत को इसका बड़ा लाभ मिल रहा है। टाइम्स ऑफ इंडिया द्वारा उद्धृत लिंक्डइन के आंकड़ों से पता चलता है कि अमेरिका से भारत में तकनीकी पेशेवरों के जाने में 40% की वृद्धि हुई है, जो H-1B नियमों में सख्ती और सिलिकॉन वैली में भर्ती को लेकर लंबे समय से जारी सतर्कता के साथ मेल खाती है।
हालांकि रिपोर्ट किए गए कुछ प्रतिशत आंकड़े बढ़ा-चढ़ाकर पेश किए गए प्रतीत होते हैं, लेकिन ये सभी मिलकर एक उभरते और दिशात्मक बदलाव की ओर इशारा करते हैं, न कि किसी अलग-थलग भावना की ओर। 'ब्लाइंड' के नए सर्वेक्षण के निष्कर्ष इस प्रवृत्ति को रेखांकित करते हैं। जनवरी 2026 में अमेरिका और भारत के 2,392 सत्यापित पेशेवरों के एक सर्वेक्षण में, 52% ने कहा कि उनकी कंपनियां अगले साल भारत में भर्ती बढ़ाने की योजना बना रही हैं। इनमें से 34% को महत्वपूर्ण वृद्धि की उम्मीद है और 18% को मध्यम वृद्धि की, जबकि केवल 13% को गिरावट की आशंका है और 18% ने कहा कि योजनाएं अभी स्पष्ट नहीं हैं।
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गूगल, अमेजन, माइक्रोसॉफ्ट, उबर, ईबे, सेल्सफोर्स, एसएपी और एटलासियन जैसी वैश्विक कंपनियां इन योजनाओं में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही हैं। इन कंपनियों के कर्मचारियों में से 93% तक ने बताया कि उनके नियोक्ता 2026 में भारत में भर्ती बढ़ाने का इरादा रखते हैं, चाहे मौजूदा टीमों का विस्तार करके, नए पद सृजित करके या विशिष्ट परियोजनाओं और कार्यों को स्थानांतरित करके।
विस्तार बनाम प्रतिस्थापन को लेकर धारणाएं मिश्रित हैं, लेकिन महत्वपूर्ण हैं। 38% उत्तरदाताओं ने कहा कि भारत में बढ़ी हुई भर्ती अमेरिका स्थित पदों की जगह ले रही है, जबकि 23% का मानना है कि यह घरेलू भर्ती का पूरक है। हालांकि कोई आम सहमति नहीं है, लेकिन यह अंतर दर्शाता है कि कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा ऑफशोरिंग को तेजी से एक विकल्प के रूप में देख रहा है।
वीजा नीति एक उल्लेखनीय प्रेरक है। 28% ने कहा कि हाल ही में लागू H-1B प्रतिबंधों ने उनकी कंपनियों को भारत में अधिक भर्ती करने के लिए प्रेरित किया, जबकि केवल 4% ने इसके परिणामस्वरूप अमेरिका में भर्ती में वृद्धि की सूचना दी। एक चौथाई ने कोई खास प्रभाव नहीं देखा, जो कंपनियों में असमान प्रभाव को दर्शाता है।
कर्मचारियों के अनुभव आंकड़ों को और अधिक विस्तृत करते हैं। कई पेशेवरों ने छंटनी को दक्षता या एआई-संचालित कदम बताकर उसका खंडन किया, जिसके बाद कम लागत पर विदेशों में पुनः भर्ती की गई। आंकड़ों और अनुभवों से पता चलता है कि तकनीकी रोजगार में एक नया संतुलन स्थापित हो रहा है, जिसमें भारत अब एक सहायक केंद्र के बजाय एक वैकल्पिक केंद्र के रूप में उभर रहा है।
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