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न्याय विभाग ने मिनेसोटा पर क्यों किया केस, किस तरह का है भेदभाव!
न्याय विभाग ने तर्क दिया कि किसी एक को प्राथमिकता देना अनिवार्य रूप से और आवश्यक रूप से अन्य संभावित कर्मचारियों के साथ भेदभाव करता है।
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जेफिन टी. कालीकल - Thu, 15, Jan 2026
- 04:08 EST
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सांकेतिक / Reuters/Kevin Lamarque
अमेरिकी न्याय विभाग ने 14 जनवरी, 2026 को मिनेसोटा राज्य के खिलाफ मुकदमा दायर किया, जिसमें राज्य की सभी एजेंसियों में नस्ल और लिंग आधारित अनिवार्य सकारात्मक कार्रवाई योजनाओं को चुनौती दी गई। सहायक अटॉर्नी जनरल हरमीत के. ढिल्लों ने कहा कि भेदभाव को सकारात्मक कार्रवाई के रूप में पेश किया जा रहा है, और प्रत्येक भर्ती और कार्मिक निर्णय में सकारात्मक कार्रवाई लक्ष्यों पर विचार करने की आवश्यकता की आलोचना की।
मिनेसोटा जिले के अमेरिकी जिला न्यायालय में दायर मुकदमे में आरोप लगाया गया है कि यह सकारात्मक कार्रवाई अनिवार्यता 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII का उल्लंघन करते हुए कर्मचारियों और भावी कर्मचारियों के साथ उनकी नस्ल और लिंग के आधार पर भेदभाव करती है, उन्हें सीमित करती है और वर्गीकृत करती है।
न्याय विभाग ने तर्क दिया कि किसी को नियुक्त करना एक शून्य-योग खेल है और इसलिए किसी एक को प्राथमिकता देना अनिवार्य रूप से अन्य भावी कर्मचारियों के साथ भेदभाव करता है।
अटॉर्नी जनरल पामेला बोंडी ने एक बयान में कहा कि नस्ल और लिंग जैसी अपरिवर्तनीय विशेषताओं के आधार पर भर्ती निर्णय लेना सीधा भेदभाव है, और ट्रम्प प्रशासन ऐसी विविधता और समावेशन नीतियों को बिल्कुल बर्दाश्त नहीं करेगा।
सहायक अटॉर्नी जनरल ढिल्लों ने भी सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम की आलोचना करते हुए कहा कि बहुत लंबे समय से, अदालतों ने नियोक्ताओं को नस्ल और लिंग के आधार पर भेदभाव करने की अनुमति दी है, जब इसे 'सकारात्मक कार्रवाई' के रूप में पेश किया जाता है।
उन्होंने आगे कहा कि सुप्रीम कोर्ट ने 'स्टूडेंट्स फॉर फेयर एडमिशन्स बनाम हार्वर्ड' मामले में अपने फैसले के जरिए कॉलेज प्रवेश में नस्ल को एक कारक के रूप में इस्तेमाल करने पर रोक लगा दी थी। यह मामला अगला तार्किक कदम है। टाइटल VII रोजगार में नस्ल और लिंग के आधार पर भेदभाव से सभी लोगों की रक्षा करता है। ऐसा कोई अपवाद नहीं है जो उन कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव की अनुमति देता हो जिन्हें 'अल्पप्रतिनिधित्व' वाला नहीं माना जाता है।
अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने पहले भी पारंपरिक रूप से अलग-अलग रोजगार श्रेणियों में भर्ती के लिए नस्ल और लिंग के आधार पर सकारात्मक कार्रवाई की अनुमति दी थी, हालांकि, न्याय विभाग ने तर्क दिया कि पहले का फैसला पुराना हो चुका है और टाइटल VII के मूल पाठ और बाद के सुप्रीम कोर्ट के कानूनी मामलों दोनों के खिलाफ है।
अटॉर्नी जनरल बोंडी ने इस मामले को 'जनता के लिए महत्वपूर्ण मामला' घोषित किया, जिसके तहत तीन न्यायाधीशों की जिला अदालत द्वारा मामले की त्वरित समीक्षा की जाएगी और सीधे अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट में अपील की जाएगी।
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