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H-1B में चुनौतियों के बीच भारतीय कंपनियों का रुझान L वीजा की ओर बढ़ा
L-1 वीजा का एक बड़ा लाभ यह भी है कि जिन कंपनियों की अभी अमेरिका में उपस्थिति नहीं है, वे भी अपने वरिष्ठ अधिकारियों को भेजकर वहां नया ऑफिस स्थापित कर सकती हैं।
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ईशानी दत्तागुप्ता - Sat, 29, Nov 2025
- 09:45 EST
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प्रतीकात्मक तस्वीर / Pixabay
अमेरिका में H-1B वीजा को लेकर बढ़ती अनिश्चितताओं और कड़े नियमों के बीच, कई भारतीय कंपनियाँ अब L-1A और L-1B वीजा को बेहतर विकल्प के रूप में देख रही हैं। यह वीजा श्रेणी मुख्यतः एक्ज़िक्यूटिव्स, मैनेजर्स और स्पेशलाइज्ड नॉलेज वर्कर्स के लिए बनाई गई है, जो कंपनियों को अपने विदेशी कार्यालयों से नेतृत्वकारी कर्मचारियों को अमेरिकी शाखाओं में ट्रांसफर करने की अनुमति देती है।
L-1 वीजा का एक बड़ा लाभ यह भी है कि जिन कंपनियों की अभी अमेरिका में उपस्थिति नहीं है, वे भी अपने वरिष्ठ अधिकारियों को भेजकर वहां नया ऑफिस स्थापित कर सकती हैं।
L-1 क्यों बन रहा है लोकप्रिय?
H-1B के विपरीत, L-1 वीजा के लिए शुरुआती लेबर सर्टिफिकेशन की जरूरत नहीं होती। हालांकि, नियोक्ता को USCIS के साथ Form I-129 दाखिल करना होता है और यह साबित करना होता है कि विदेशी और अमेरिकी कंपनी के बीच वैध कॉर्पोरेट संबंध है।
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इसके अलावा L-1 वीज़ा परिवारों के लिए भी फायदेमंद है, क्योंकि कर्मचारी का जीवनसाथी और 21 वर्ष से कम उम्र के बच्चे L-2 वीज़ा पर साथ जा सकते हैं, और L-2S स्थिति वाले जीवनसाथियों को बिना अलग वर्क परमिट के ही अमेरिका में काम करने की अनुमति मिल जाती है। कम निवेश की जरूरत होने के कारण यह EB-5 निवेशक वीज़ा के मुकाबले अधिक आकर्षक विकल्प बन गया है, जहां EB-5 में 8 लाख डॉलर के निवेश की शर्त है, जबकि L-1 वीज़ा आमतौर पर 1–2 लाख डॉलर के निवेश में ही कंपनियों को अमेरिका में शाखा खोलने और अधिकारियों को भेजने का अवसर प्रदान करता है।
लॉस एंजिलिस स्थित इमिग्रेशन अटॉर्नी एमी घोष कहती हैं, “EB-5 निवेशक वीजा के लिए 8 लाख डॉलर निवेश की जरूरत होती है, वहीं भारतीय कंपनियाँ मात्र 1 से 2 लाख डॉलर के निवेश में L-1 वीजा लेकर अमेरिका में शाखा खोल सकती हैं। कई भारतीय कंपनियों के लिए यह सबसे बेहतर और सुलभ विकल्प बन गया है।”
उनके अनुसार, L-1 वीजा भारतीय अधिकारियों को शुरुआत में अमेरिकी गैर-आप्रवासी वीजा दिलाता है और बाद में ग्रीन कार्ड प्रक्रिया में लेबर सर्टिफिकेशन के जरिए रास्ता खुल जाता है। H-1B की पाबंदियां कंपनियों को L-1 की ओर ले जा रही हैं
चेन्नई स्थित The Visa Code के संस्थापक इमिग्रेशन विशेषज्ञ ज्ञानमूकन सेंथुरजोति कृष्णन बताते हैं कि L-1 और ब्लैंकेट L वीज़ा को लेकर पूछताछ बढ़ी है, क्योंकि इस वीज़ा पर कोई वार्षिक कैप नहीं होती, EB-1C के तहत मैनेजरों और एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए तेज ग्रीन कार्ड प्रक्रिया उपलब्ध है और लेबर सर्टिफिकेशन की भी आवश्यकता नहीं पड़ती। हालांकि वे चेतावनी देते हैं कि अब L-1 वीज़ा पर पहले से अधिक जांच होती है—RFEs, 221(g) प्रोसेसिंग, साइट विज़िट और कड़े दस्तावेज़ी मानदंडों के कारण ब्लैंकेट L वीज़ा की अस्वीकृति दर भी बढ़ गई है।
L-1 की सीमाएं भी गंभीर
विशेषज्ञों के अनुसार L-1 वीज़ा की कुछ गंभीर सीमाएँ भी हैं—L-1A की अधिकतम अवधि 7 वर्ष और L-1B की केवल 5 वर्ष होती है, ह-1बी की तरह I-140 मंज़ूर होने पर अनिश्चितकालीन विस्तार का विकल्प उपलब्ध नहीं है, और वीज़ा धारक अपने स्पॉन्सर नियोक्ता से ही बंधे रहते हैं। इसके बावजूद कई भारतीय कंपनियाँ अमेरिकी बाजार में नए कार्यालय खोलने और विस्तार योजनाएँ आगे बढ़ाने के लिए L-1 वीज़ा को ही रणनीतिक रूप से सबसे प्रभावी साधन मान रही हैं।
मुंबई और अमेरिका में प्रैक्टिस करने वाली इमिग्रेशन वकील पूर्वी चौठानी कहती हैं, “H-1B का सही विकल्प न होते हुए भी, L वीजा भारतीय कंपनियों के लिए अमेरिका में नई शाखाएँ खोलने और संचालन शुरू करने का प्रभावी रास्ता बन गया है। L-1 वीजा की सबसे बड़ी ताकत यह है कि यह लॉटरी-फ्री है, इसमें प्रेवेलिंग वेज की बाध्यता नहीं है और मैनेजमेंट कैटेगरी को ग्रीन कार्ड का तेज़ मार्ग देता है।”
वह बताती हैं कि EB-5 की तुलना में L वीज़ा अधिक सुविधाजनक है, क्योंकि इसमें भारी निवेश का दबाव नहीं होता, किसी प्रोजेक्ट रिस्क की चिंता नहीं रहती और फंड्स के विस्तृत दस्तावेज़ी प्रमाण प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता नहीं पड़ती।
H-1B में बढ़ती जटिलताओं, अमेरिकी उपस्थिति को मजबूत करने की जरूरत और भारतीय कंपनियों की वैश्विक विस्तार रणनीतियों ने L-1 वीजा को तेजी से लोकप्रिय बना दिया है। हालांकि यह रास्ता आसान नहीं है और नियम कठोर हैं, लेकिन फिर भी मैनेजमेंट और एग्ज़िक्यूटिव स्तर के भारतीय पेशेवरों के लिए L वीजा आज सबसे व्यवहारिक विकल्पों में से एक बन रहा है।
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