ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
અમેરિકાના H-1B નિયમમાં મોટો ફેરફારઃ ભારતીય ટેક કર્મચારીઓ અને પરિવારોમાં ચિંતાનું વાતાવરણ
એજન્સીએ ડેટા અને અભ્યાસોના આધારે STEM ક્ષેત્રમાં કામદારોની અછત પર પ્રશ્ન ઉઠાવ્યા છે, જેમાં તાજેતરના અમેરિકન સ્નાતકોમાં કોમ્પ્યુટર સાયન્સ અને સંબંધિત વિષયોમાં વધુ બેરોજગારી જોવા મળી છે.
-
IANS(ગુજરાતી) - Fri, 26, Dec 2025
- 02:23 EST
- 48
USCIS / IANS
અમેરિકાની H-1B વિઝા પસંદગી પ્રક્રિયામાં વ્યાપક ફેરફારને કારણે ભારતીય ટેકનોલોજી પ્રોફેશનલ્સ અને ભારતીય-અમેરિકન પરિવારોમાં નવી ચિંતા ફેલાઈ છે. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) દ્વારા અધિસૂચિત કરાયેલા નવા નિયમ મુજબ હવે H-1B કેપ પસંદગી ફક્ત રેન્ડમ લોટરી પર આધારિત નહીં રહેશે, પરંતુ તેમાં વેજ (પગાર) સ્તરને આધારે વેઈટેજ (અગ્રતા) આપવામાં આવશે.
ફેડરલ રજિસ્ટરમાં પ્રકાશિત આ અંતિમ નિયમ મુજબ, "યુનિક બેનેફિશિયરી" (અલગ-અલગ વ્યક્તિઓ) માટેની પસંદગીમાં દરેક રજિસ્ટ્રેશનમાં પ્રસ્તાવિત પગાર સ્તરને આધારે વેઈટેજ આપવામાં આવશે. આનાથી ઉચ્ચ પગારવાળા પદોને વધુ તક મળશે.
ભારતીય નાગરિકો, જેઓ H-1B મંજૂરીઓનો મોટો હિસ્સો ધરાવે છે અને એમ્પ્લોયમેન્ટ-આધારિત ગ્રીન કાર્ડ બેકલોગમાં ખૂબ લાંબી રાહ જુએ છે, તેમના માટે આ ફેરફારને ખૂબ ધ્યાનથી જોવામાં આવી રહ્યો છે. આનાથી અમેરિકાના ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં વિદેશી પ્રતિભાના પ્રવેશની રીતમાં મોટો બદલાવ આવી શકે છે.
DHSએ જણાવ્યું છે કે આ નિયમનો હેતુ "ઉચ્ચ કુશળ અને ઉચ્ચ શિક્ષિત કામદારોની જરૂરિયાત પૂરી કરવાની સાથે અમેરિકન કામદારોના પગાર, કામની પરિસ્થિતિ અને રોજગારીની તકોનું રક્ષણ કરવાનો" છે. વિભાગે H-1B પ્રોગ્રામના દુરુપયોગને રોકવાનો અને અમેરિકન કામદારોને નુકસાન ન પહોંચે તેની ખાતરી કરવાનો ઉલ્લેખ કર્યો છે.
નિયમ બનાવવાની પ્રક્રિયા દરમિયાન મળેલા જાહેર અભિપ્રાયોમાં એમ્પ્લોયર્સ, સ્ટાર્ટઅપ્સ અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓએ જણાવ્યું હતું કે H-1B પ્રોફેશનલ્સ નવીનતા, ઉત્પાદકતા અને ઉદ્યોગસાહસિકતા વધારે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય વિદ્યાર્થીઓ અર્થતંત્રમાં મોટું યોગદાન આપે છે. કેટલાકે ચેતવણી આપી હતી કે વૈશ્વિક પ્રતિભાની પહોંચને મર્યાદિત કરવાથી સ્ટાર્ટઅપ્સ અને નાના વ્યવસાયોને નુકસાન થઈ શકે છે, કારણ કે તેઓ મોટી કંપનીઓ જેટલા ઊંચા પગાર આપી શકતા નથી.
એક અભિપ્રાયમાં જણાવવામાં આવ્યું હતું કે સ્ટાર્ટઅપ્સ "નિશ નિપુણતા" ધરાવતા કામદારોને આકર્ષવા માટે H-1B પર નિર્ભર છે અને આ પ્રોગ્રામને "વધુ ખર્ચાળ અને મુશ્કેલ" બનાવવાથી અમેરિકાની ટેક નવીનતા અને વૈશ્વિક નેતૃત્વને અસર પડી શકે છે.
આ દાવાઓને DHSએ નકારી કાઢ્યા છે. વિભાગે જણાવ્યું કે, "આ નિયમ આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રતિભાની પહોંચને મર્યાદિત નથી કરતો, પરંતુ તેનાથી તમામ પ્રકાર અને કદની કંપનીઓ ઉચ્ચ કુશળ અને ઉચ્ચ પગારવાળા વિદેશી કામદારોને આકર્ષવા-રાખવામાં સક્ષમ બનશે."
DHSએ STEM ક્ષેત્રમાં કામદારોની અછત પર પ્રશ્ન ઉઠાવતા ડેટા અને અભ્યાસોનો ઉલ્લેખ કર્યો છે, જેમાં તાજેતરના અમેરિકન કોમ્પ્યુટર સાયન્સ સ્નાતકોમાં વધુ બેરોજગારી અને કોમ્પ્યુટર-મેથેમેટિકલ વ્યવસાયોમાં વાસ્તવિક પગારમાં સ્થિરતા કે ઘટાડો જોવા મળ્યો છે.
"આ નિયમથી અમેરિકન કંપનીઓ ઓછા કુશળ અને ઓછા પગારવાળા વિદેશી STEM કામદારોને ઓછું હાયર કરશે તો તેને અમે અમેરિકન કામદારો માટે ફાયદાકારક માનીએ છીએ," DHSએ જણાવ્યું અને કહ્યું કે કંપનીઓ હવે "હાલમાં બેરોજગાર કે અંડરએમ્પ્લોય્ડ" અમેરિકન કામદારોને હાયર કરવા પ્રોત્સાહિત થશે.
જોકે ઘણા અભિપ્રાયોમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે આ નિયમ પહેલેથી જ જટિલ સિસ્ટમમાં વધુ અનિશ્ચિતતા ઉમેરે છે. ઘણા લોકો વિદ્યાર્થી તરીકે અમેરિકા આવે છે, ઑપ્શનલ પ્રેક્ટિકલ ટ્રેઇનિંગ (OPT) પર કામ કરે છે અને પછી H-1B સ્પોન્સરશિપ પર રહે છે, જ્યારે પર-કન્ટ્રી ગ્રીન કાર્ડ કેપને કારણે ઘણા વર્ષો—ક્યારેક દાયકાઓ—રાહ જોવી પડે છે.
ભારતીય-અમેરિકનો, જેમાંથી ઘણા યુએસ નાગરિક છે અને તેમના પરિવારના સભ્યો વર્ક વિઝા પર છે, તેઓ કહે છે કે આ ફેરફારથી કામકાજ ઉપરાંત પરિવારની સ્થિરતા, ઘરખર્ચ અને લાંબા ગાળાના વસાહતના નિર્ણયો પર અસર પડી શકે છે.
આ નવા નિયમથી મોટી કંપનીઓને ફાયદો થઈ શકે છે, જ્યારે નવા કર્મચારીઓ, સ્ટાર્ટઅપ્સ અને રિસર્ચ સંસ્થાઓને મુશ્કેલી પડી શકે છે—જ્યાં ઘણા ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ પોતાની અમેરિકન કારકિર્દીની શરૂઆત કરે છે.
Related
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login