ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ભારતીય મૂળના વ્યક્તિએ યુકે અને ભારતની કાર્ય સંસ્કૃતિમાં તફાવત રજૂ કર્યો
તેમણે નોંધ્યું કે લંડનવાસીઓ કાર્યમાં કાર્યક્ષમતા, સીમાઓ અને સંતુલનને પ્રાથમિકતા આપે છે.
-
જેફીન કલિકાલ - Wed, 17, Dec 2025
- 04:25 EST
- 25
પ્રતીકાત્મક તસ્વીર / Pexels
લંડનમાં કાર્યરત ભારતીય મૂળના સુમિત રાજવારે બંને દેશો વચ્ચે કાર્ય સંસ્કૃતિમાં વ્યાપક તફાવત હોવાની વાત સામે આવી છે.
તાજેતરમાં તેમણે ઇન્સ્ટાગ્રામ પર એક વીડિયો શેર કર્યો છે, જેમાં યુકેમાં કાર્ય કરવાને ઓછું તણાવપૂર્ણ અને વધુ આનંદદાયક બનાવતી વાતોનું વર્ણન કર્યું છે. આ વીડિયોમાં તેમણે પોતાની ઓફિસમાં કર્મચારીઓ અને નિયામકોની પાંચ આદતોનો ઉલ્લેખ કર્યો છે, જે ભારતમાં તેમના અનુભવથી ઘણા અલગ છે.
તેમણે જણાવ્યું કે, "લંડનમાં કાર્ય કરવાથી 9થી 5ની નોકરી વિશે મારી વિચારસરણી સંપૂર્ણપણે બદલાઈ ગઈ. હું પહેલાં લાંબા કલાકોને સમર્પણ સાથે જોડતો હતો, પરંતુ બ્રિટિશ અભિગમે મને કાર્યક્ષમતા, સીમાઓ અને સંતુલનનું મહત્વ શીખવ્યું."
પ્રથમ ફેરફાર તરીકે તેમણે "5 વાગ્યે અચાનક અદૃશ્ય થઈ જવું"નું વર્ણન કર્યું. યુકેમાં લોકો ચોક્કસ 5 વાગ્યે કાર્ય છોડી દે છે અને મોડું કરવાનો કોઈ અપરાધભાવ કે ઢોંગ નથી કરતા, જેથી કાર્ય અને વ્યક્તિગત જીવન વચ્ચે સ્પષ્ટ વિભાજન રહે છે.
બીજી વાત તરીકે તેમણે બ્રિટિશ સહકર્મીઓ પાસેથી શીખેલી શાંત અને કેન્દ્રિત કાર્યપદ્ધતિનો ઉલ્લેખ કર્યો. કાર્ય સમયે ઓછા વિક્ષેપોને કારણે કાર્યો ઝડપથી પૂર્ણ થાય છે અને ઉત્પાદકતા વધે છે.
ત્રીજું, તેમણે કહ્યું કે, "ટીમના સામાજિક કાર્યક્રમો સંસ્કૃતિનો ભાગ છે, પરંતુ બીજા દિવસે સમયસર અને તાજગી સાથે હાજર થવું પણ એટલું જ મહત્વનું છે. બ્રિટિશ લોકો આનંદ અને જવાબદારી બંનેને અદ્ભુત ચોકસાઈ સાથે સંતુલિત કરે છે."
ચોથું, તેમને આશ્ચર્યચકિત કરનારી વાત છે 'આઉટ ઑફ ઑફિસ' સંદેશનું પવિત્રતા. જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ અનુપલબ્ધતા જણાવે તો તેના પછી કોઈ ઇમેઇલ, કૉલ કે તપાસની અપેક્ષા રાખવામાં આવતી નથી.
છેલ્લે, તેમણે વાર્ષિક રજાઓ મેળવવાની સરળતાનો ઉલ્લેખ કર્યો. માત્ર રજા બુક કરો અને જાઓ; કોઈ નાટકીય મંજૂરી કે સમજૂતીની જરૂર નથી.
Related
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login