ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ભૂતપૂર્વ એમેઝોન કર્મચારીએ H-1B ફીનું સમર્થન કર્યું, ભારતીય મેનેજરો દ્વારા શોષણનો આરોપ લગાવ્યો.
અમેરિકાના રાષ્ટ્રપતિ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પે ૧૯ સપ્ટેમ્બર, ૨૦૨૫ના રોજ એક જાહેરલેખ પર હસ્તાક્ષર કરીને, નવી H-1B વિઝા અરજીઓ પર વાર્ષિક ૧,૦૦,૦૦૦ ડોલરનો ભાડો લાદવાની જાહેરાત કરી, જેમાં ઉચ્ચ કુશળ અમેરિકન કામદારોને પ્રાથમિકતા આપવાનો ઉદ્દેશ્ય છે.
-
જેફીન કલિકાલ - Sat, 27, Sep 2025
- 03:25 EDT
- 41
પ્રતીકાત્મક તસ્વીર / REUTERS/Dado Ruvic/Illustration
એક આશ્ચર્યજનક ઘટનામાં, એક ભૂતપૂર્વ એમેઝોન કર્મચારી, જે ગયા મહિને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સથી ભારત પરત ફર્યા હતા, તેમણે યુએસ પ્રમુખ ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પ અને તેમની નવીનતમ એચ-1બી નીતિઓનું સમર્થન કર્યું છે.
'યુએસએથી તાજેતરમાં પરત ફર્યો. એચ-1બી સ્થિતિ અને ભારતીયો દ્વારા ત્યાં નોકરીઓ લેવાથી અમેરિકનો શા માટે નારાજ છે તે અંગેનો મારો અભિપ્રાય' શીર્ષક ધરાવતી રેડિટ પોસ્ટમાં, અનામી યુઝરે કાર્યસ્થળની ઝેરી સંસ્કૃતિ અને ભારતીય એક્ઝિક્યુટિવ્સ તથા મેનેજરો દ્વારા થતા સ્પષ્ટ પક્ષપાતને હાઇલાઇટ કર્યો હતો. તેમણે દલીલ કરી કે નવા નિયમો અને જૂની સિસ્ટમ સામેનો વિરોધ ન્યાયી છે અને કદાચ આ એક વેશમાં આશીર્વાદ પણ હોઈ શકે.
યુઝરે જણાવ્યું કે તેઓએ યુએસમાં તેમની નોકરી છોડી અને "મારા ભારતીય મેનેજરોના ઝેરી વ્યવહાર" ને કારણે ભારત પરત ફર્યા.
ગંભીર આરોપો લગાવતા, તેમણે ઉમેર્યું, "તેઓ વિઝા પરના કર્મચારીઓનું શોષણ કરે છે, કારણ કે તેઓ જાણે છે કે સ્થિતિ કેટલી જટિલ અને નાજુક છે, કેમ કે તેઓ પોતે આ પરિસ્થિતિમાંથી પસાર થયા છે."
પોસ્ટમાં આગળ દલીલ કરવામાં આવી કે ભારતીય મેનેજરો લગભગ ફક્ત ભારતીયોને જ નોકરી પર રાખે છે, કારણ કે તેઓનું શોષણ કરવું સરળ હોય છે. તેમાં લખ્યું હતું, "મને નથી લાગતું કે ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પનું તર્કસંગત સંપૂર્ણપણે ખોટું છે. ઘણા ભારતીયો ઉચ્ચ હોદ્દાઓ પર છે, જેઓ મુખ્યત્વે ભારતીયોને જ નોકરી પર રાખે છે, ફક્ત તેમનું અને તેમના વિઝા સ્ટેટસનું શોષણ કરવા માટે. તેઓ અમેરિકનોને નોકરી પર રાખવાનું ટાળે છે, કારણ કે તેઓ જાણે છે કે તેઓ અમેરિકનોને 24/7 કામ કરવા માટે દબાણ કરી શકે નહીં, અને અમેરિકનો સીમાઓનું ઉલ્લંઘન થાય તો કાનૂની કાર્યવાહી કરવામાં અચકાશે નહીં."
પોસ્ટમાં ઘણા ક્ષેત્રોમાં જોવા મળતા પ્રાદેશિકવાદને પણ ઉજાગર કરવામાં આવ્યો. તેમાં નોંધવામાં આવ્યું કે વોલમાર્ટ તેના લગભગ ફક્ત તેલુગુ બોલતા મેનેજરોને નોકરી પર રાખવા માટે કુખ્યાત છે, જેઓ બદલામાં તેલુગુ બોલતા કામદારોને નોકરી પર રાખે છે. ઇન્ટેલ સામે પણ આવા જ આરોપો લગાવતા, યુઝરે નોંધ્યું કે ઇન્ટેલ ગુજરાતીઓને નોકરી પર રાખવાનું પસંદ કરે છે. તેમણે આગળ કહ્યું, "મારા યુનિવર્સિટીના સહપાઠીઓ ઇન્ટેલના કર્મચારીઓ સાથે ક્રિકેટ રમવા જતા હતા જેથી ઇન્ટર્નશિપ મેળવી શકાય."
આ દાવાઓને ડાયસ્પોરા સમુદાય તરફથી વ્યાપક સમર્થન મળ્યું, જેમાં એક રેડિટ યુઝરે કહ્યું, "અમારી પાસે વોલમાર્ટ આઇટીમાં એક કહેવત છે- સિસ્ટમ્સ જાવા, સી અથવા તેલુગુમાં પ્રોગ્રામ કરવામાં આવે છે."
ભૂતપૂર્વ એમેઝોન કર્મચારીએ અમેરિકનો હાલની સિસ્ટમથી નાખુશ હોવાનું કારણ સમજાવતા જણાવ્યું, "જો આવો પક્ષપાત જોવા મળે તો નિશ્ચિતપણે અમેરિકનો નારાજ થશે, તેઓ મૂર્ખ નથી."
સરહદની આ બાજુથી દૃષ્ટિકોણ વ્યક્ત કરતા, એક અમેરિકને પોસ્ટ સાથે એકતા વ્યક્ત કરી અને કહ્યું, "આ નોંધવા બદલ આભાર! ટેકમાં એક અમેરિકન તરીકે, હું મારા ભારતીય સહકાર્યકરોને ખૂબ પસંદ કરું છું. પરંતુ હું ખરેખર નોંધું છું કે ઘણી ટીમોમાં નોકરી અને પ્રમોશનની પ્રક્રિયા કેટલી ભ્રષ્ટ અને નિયોજિત થઈ ગઈ છે, તે મેનેજમેન્ટ પર આધારિત છે. આ દરેકને નુકસાન પહોંચાડે છે અને મારા મતે આ કંપનીની સંસ્કૃતિને સૌથી વધુ નુકસાન પહોંચાડનારી બાબતોમાંની એક છે."
Related
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login