ગીગા ના ફાઉન્ડર્સ વરુણ વુમ્માડી અને એશા મણિદીપ / Varun Vummadi via X
ભારતીય મૂળના આઈઆઈટીયન સ્થાપકો વરુણ વુમ્મડી અને ઈશા મણિદીપ દ્વારા ૨૦૨૩માં શરૂ કરાયેલી એઆઈ બ્રાન્ડ ગીગા કંપની વિવાદોના વમળમાં ફસાઈ છે. અમેરિકી નાગરિક જેરેડ સ્ટીલે કંપનીમાં કામગીરીનો પ્રથમ જ દિવસે રાજીનામું આપી દીધું અને એક્સ (પૂર્વે ટ્વિટર) પર કંપનીની ઝેરી કાર્યસંસ્કૃતિ તેમજ નૈતિક ઉલ્લંઘનના ગંભીર આરોપો લગાવ્યા.
ગીગાએ રેડપોઇન્ટ વેન્ચર્સ પાસેથી ૬.૧ કરોડ ડોલરની સીરીઝ-એ ફંડિંગ મેળવી છે, ત્યારે આ આરોપો વધુ મહત્ત્વના બની રહ્યા છે.
એપ્રિલ ૨૦૨૫માં ડિમાન્ડ જનરેશનના વડા તરીકે નિમણૂક પામેલા સ્ટીલે જણાવ્યું કે, “લાલ ઝંડાઓ દરેક જગ્યાએ હતા.” તેમણે કંપનીના નિવેદનનો હવાલો આપતાં કહ્યું, “જ્યારે અમે ૧ કરોડ ડોલરનું વાર્ષિક આવક (એઆરઆર) પાર કરીશું, ત્યારે ૧૦૦,૦૦૦ ડોલર ખર્ચીશું... (ગેરકાયદેસર પ્રવૃત્તિઓ પર).”
સ્ટીલે આરોપ લગાવ્યો કે, કંપનીએ તેમને બતાવેલ માસિક આવકના આંકડા ખોટા હતા; વાસ્તવિક આવક દર્શાવવામાં આવેલા આંકડા કરતાં છ ગણી ઓછી હતી.
કોર્પોરેટ ઝેરીપણાના સ્તરે પહોંચતાં, સ્ટીલે જણાવ્યું કે, નોકરીની ઓફર પહેલાં મંજૂર કરાયેલી રજાઓ (પીટીઓ) નોકરી શરૂ થયા પછી રદ કરી દેવામાં આવી. કંપનીએ દાવો કર્યો કે, “પીટીઓ નીતિ કંપની પોતાની મેળે બદલી શકે છે.”
વધુમાં, તમામ કર્મચારીઓ પાસેથી સપ્તાહના સાતેય દિવસ ૧૨ કલાકની શિફ્ટની અપેક્ષા રાખવામાં આવતી હતી.
અંતિમ નિરાશા તરીકે, ટેક્સાસના ઓસ્ટિનમાં રહેતા સ્ટીલને ત્રણ જ દિવસમાં સાન ફ્રાન્સિસ્કો સ્થળાંતર કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો. તેમણે જણાવ્યું, “પ્રથમ દિવસે હું વહેલો આવ્યો. સ્થાપક મારી તરફ આવ્યા, મેં હાથ લંબાવ્યો, પણ તેમણે અવગણના કરી – એક શબ્દ પણ નહીં. મેં ૨૬ કલાક ડ્રાઇવ કરીને મારું આખું જીવન ઉચાળ્યું, પણ ‘ટીમમાં સ્વાગત છે’ કે ‘હેલો’ પણ નહીં.”
પોતાના પોસ્ટના અંતે સ્ટીલે કહ્યું, “હું ભાગ્યે જ સ્થાપકો સામે ઊભો રહું છું, પણ આ ટેક/એઆઈ ક્ષેત્રની વર્તમાન સમસ્યાઓનું પ્રતીક છે.”
આ ઘટનાએ સ્ટાર્ટઅપ્સમાં કાર્ય-જીવન સંતુલન, કર્મચારી અધિકારો અને કટોકટીની સ્પર્ધામાં કંપનીઓના અસ્તિત્વ માટેના ભોગ વચ્ચે પ્રશ્નો ઊભા કર્યા છે.
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login