ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵਧਦੀ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ
-
1744365251.png)
ਸੰਪਾਦਕੀ - Tue, 17, Mar 2026
- 12:07 EDT
- 0
Representative Image / Staff Reporter
2025 ਦੇ ਅਖੀਰ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਿੰਨ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਵੇਖਣਾਂ ਨੇ ਇਹ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਗ ਹੁਣ ਦਬਾਅ, ਸਾਵਧਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਘਿਰਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ ਕਰੀਅਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ MyPerfectResume ਵੱਲੋਂ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਸਨ।
ਪਹਿਲੇ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਕਿ 43 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੰਦਰੋਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਲਗਭਗ 66 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਜਾਂ ਗਿਆਨਵਾਨ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਦਾ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸਵੈ 'ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਦਾ ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ ਇਕੱਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। 74 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਉੱਚੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਇਸ ਦਾ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ 26 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਉੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਹੋਰ 26 ਫੀਸਦੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੋਂ ਬੇਹੱਦ ਸੰਪੂਰਨ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ 22 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 24 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਜਾਂ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਘਾਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੰਦੇਹ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ 58 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਿਕ ਦਬਾਅ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ, ਜਦਕਿ 7 ਫੀਸਦੀ ਨੇ ਵੱਡੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਠੁਕਰਾ ਦਿੱਤਾ।
ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਚੁੱਪੀ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਬਣਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਲਗਭਗ 65 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਨੇਤਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਦੂਜਾ ਵੱਡਾ ਰੁਝਾਨ ਆਰਥਿਕ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ 32 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ 2026 ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਡਰ ਨਾਲ ਜੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ 42 ਫੀਸਦੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਲਗਭਗ 49 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਖਰਾਬ ਹੋਵੇਗੀ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 34 ਫੀਸਦੀ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ 80 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਮੰਦਹਾਲੀ ਦਾ ਡਰ ਹੈ।
ਇਸ ਕਾਰਨ 65 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ 2026 ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਰਹੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਖਤਰੇ ਤੋਂ ਡਰਦੇ ਹਨ। ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਜੀਵਨ-ਯਾਪਨ ਦੀ ਵਧਦੀ ਲਾਗਤ 38 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਥਕਾਵਟ (17 ਫੀਸਦੀ) ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾ ਮਿਲਣ ਦਾ ਡਰ (14 ਫੀਸਦੀ) ਹਨ।
ਤੀਜਾ ਰੁਝਾਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਹੁਣ ਲਗਭਗ ਇਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਢਾਂਚਾ ਬਣਦੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ 72 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਸਰੋਤ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। 38 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵੱਲ ਹੋਰ ਧੱਕਿਆ ਹੈ।
ਲਗਭਗ 52 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ’ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ 26 ਫੀਸਦੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਇਹ ਰਵਾਇਤੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਥਾਂ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅੱਧੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੇਵਲ ਵੱਡਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਧਾ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਥਕਾਵਟ ਦਾ ਦਬਾਅ ਵੀ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਲਗਭਗ 31 ਫੀਸਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। 24 ਫੀਸਦੀ ਮਾੜੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 23 ਫੀਸਦੀ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਸੁਰੱਖਿਆ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ।
Related
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login