ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ‘ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਭਾਰਤੀਆਂ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਝੱਲਿਆ ਵਿਤਕਰਾ: ਸਰਵੇਖਣ
ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'Blind' ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਜਿਸ ਵਿਚ 1,087 ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਭਾਰਤੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ
-
ਜੈਫਿਨ ਟੀ. ਕਾਲੇਕਲ - Fri, 05, Dec 2025
- 06:28 EST
- 8
Representative image / Pexels
'Blind' ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਭਾਰਤੀਆਂ (NRI) ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਸਲ-ਆਧਾਰਿਤ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ।
'ਕੀ ਭਾਰਤੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਨਸਲਵਾਦ ਅਸਲੀ ਹੈ ਜਾਂ ਅਤਿਕਥਨੀ?' ਸਿਰਲੇਖ ਵਾਲਾ ਇਹ ਸਰਵੇਖਣ 28 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ Blind 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਵਿੱਚ 1,087 ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਭਾਰਤੀਆਂ (NRI) ਦੇ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਭਾਰਤੀ ਦੱਸਿਆ ਅਤੇ ਉਹ ਭਾਰਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹਿ ਰਹੇ ਸਨ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 44 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ NRI ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਨਸਲਵਾਦ ਕਾਰਨ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ।
ਗੂਗਲ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਸਾਫਟ ਅਤੇ ਇੰਟੁਇਟ ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਕਨੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਸਲੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀਆਂ ਖ਼ਬਰਾਂ ਹੋਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈਆਂ, ਜਿੱਥੇ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ। ਬਾਕੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਪੱਖਪਾਤ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਪਰ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਨਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ।
ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, Blind ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਐਨਆਰਆਈ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਦੋਵਾਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਾਰਤੀ ਪਛਾਣ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਤਾਂ ਬਣਦੀ ਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਖੇਤਰਵਾਦ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਨਸਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖੇਤਰੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਦੂਜਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਰੂਪ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਉੱਤਰ ਅਤੇ ਦੱਖਣ ਭਾਰਤੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿਚਕਾਰ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਜਾਤੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਵੀ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ ਗਈ। 44 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ 21 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਵਿਤਕਰੇ ਕਾਰਨ ਸਮਾਜਿਕ ਬਾਈਕਾਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਹੋਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਹੀ। ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ 1 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਦੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ। 6 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ HR ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਚੁੱਕਿਆ, 21 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ 72 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ।
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਿਰਫ਼ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ 80 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੇ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਮੁੱਦਾ ਉਠਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਕੋਈ ਬਦਲਾਅ ਨਾ ਹੋਣ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਵਿਗੜਨ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ।
Related
.png)
.jpg)
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login