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मिश्रित संकेत
नौकरी बाजार स्थिर प्रतीत होता है, लेकिन पहले की तुलना में कम पूर्वानुमानित है। अर्थव्यवस्था के कुछ हिस्से विकास कर रहे हैं, जबकि अन्य क्षेत्रों में मंदी और सतर्कता बरती जा रही है।
demo pic / Reuters/Brian Snyder
वर्ष 2026 में अमेरिकी रोजगार बाजार में उतार-चढ़ाव दिखाई दे रहा है। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, जनवरी में नियोक्ताओं ने 130,000 नई नौकरियां सृजित कीं और बेरोजगारी दर घटकर 4.3% हो गई। स्वास्थ्य सेवा, सामाजिक सहायता और निर्माण क्षेत्र में अधिक श्रमिकों की भर्ती हुई। वहीं, संघीय सरकार और वित्तीय क्षेत्रों में नौकरियों में कटौती हुई। अर्थव्यवस्था के कुछ हिस्से विकास कर रहे हैं, जबकि अन्य क्षेत्रों में मंदी और सतर्कता बरती जा रही है।
हालांकि, समग्र विकास की गति धीमी हो रही है। अद्यतन आंकड़ों से पता चलता है कि 2025 में अमेरिका में औसतन प्रति माह केवल 15,000 नौकरियां ही सृजित हुईं, जो 2024 के 122,000 मासिक औसत से काफी कम है। भर्ती प्रक्रिया धीमी हो गई है और रोजगार के अवसर और भर्ती दर दोनों ही कई वर्षों के निचले स्तर पर हैं। बेरोजगारी दर लगभग 4.3% बनी हुई है, लेकिन पिछले वर्षों की तुलना में रोजगार सृजन कमजोर है।
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वेतन वृद्धि से परिवारों को आर्थिक लाभ मिल रहा है। औसत प्रति घंटा आय पिछले वर्ष की तुलना में 3.7% बढ़ी है, जो मुद्रास्फीति की तुलना में अधिक तेजी से बढ़ रही है और खर्च को बढ़ावा दे रही है। फिर भी, वेतन वृद्धि कीमतों को बढ़ाने के लिए पर्याप्त नहीं रही है। यह संतुलन मांग को स्थिर बनाए हुए है।
2025 के अंत में, 65 लाख नौकरियों के अवसर थे और 75 लाख लोग बेरोजगार थे। भर्ती और छंटनी दोनों लगभग 53 लाख थीं, जो धीमी भर्ती और धीमी छंटनी वाले बाजार को दर्शाती हैं। साप्ताहिक बेरोजगारी के दावे अभी भी कम हैं, और छंटनी सीमित है, भले ही कुछ कंपनियों ने कटौती की घोषणा की हो। व्यापक अर्थव्यवस्था 4.4% की वार्षिक दर से बढ़ रही है।
चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस की रिपोर्ट है कि जनवरी में छंटनी बढ़ी, लेकिन तीन महीने का कुल आंकड़ा दीर्घकालिक औसत के अनुरूप है। निवेशक ट्रम्प प्रशासन की सख्त आव्रजन नीतियों पर ध्यान दे रहे हैं, क्योंकि श्रम आपूर्ति में कमी से कुछ क्षेत्रों में मांग बढ़ सकती है।
आगे की बात करें तो, जेपी मॉर्गन चेस ने 2026 की शुरुआत में धीमी श्रम वृद्धि का अनुमान लगाया है, जिसमें बेरोजगारी दर संभवतः 45% तक पहुंच सकती है। नौकरी छोड़ने वालों की संख्या में कमी आई है, जिससे पता चलता है कि कर्मचारियों का नई नौकरी मिलने को लेकर आत्मविश्वास कम हो रहा है। टैरिफ, आव्रजन सीमाएं और नई तकनीक भी भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित कर सकती हैं। टैक्स फाउंडेशन ने पाया कि टैरिफ के कारण घरेलू खर्चे बढ़े हैं, जिससे खर्च और व्यावसायिक निर्णयों पर असर पड़ सकता है। कुल मिलाकर, नौकरी बाजार स्थिर प्रतीत होता है, लेकिन पहले की तुलना में कम पूर्वानुमानित है।
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