ADVERTISEMENTs
-10”-x-5.jpg)
યુરોપ અને ઉત્તર અમેરિકામાં સ્થળાંતર કરનારાઓ સ્થાનિક નાગરિકો કરતાં 18% ઓછી કમાણી કરે છે.
નેચર જર્નલના નવા અધ્યયનમાં જાણવા મળ્યું છે કે આવકની અસમાનતાનું મુખ્ય કારણ ઉચ્ચ વેતનવાળી નોકરીઓમાં અસમાન પ્રવેશ છે, નહીં કે વેતનમાં ભેદભાવ.
-
પ્રણાવી શર્મા - Fri, 15, Aug 2025
- 03:11 EDT
- 7
પ્રતીકાત્મક તસ્વીર / Courtesy photo
પ્રવાસીઓની આવકમાં 17.9 ટકાનો તફાવત: નવો અભ્યાસ
ફ્રેન્કફર્ટ, 15 ઓગસ્ટ 2025: યુરોપ અને ઉત્તર અમેરિકામાં પ્રવાસીઓ સ્થાનિક કામદારોની સરખામણીમાં સરેરાશ 17.9 ટકા ઓછી આવક મેળવે છે, એવું ફ્રેન્કફર્ટ સ્કૂલ ઓફ ફાઇનાન્સ એન્ડ મેનેજમેન્ટના પ્રોફેસર હલીલ સબાન્સી અને સાથીઓ દ્વારા નેચરમાં પ્રકાશિત નવા અભ્યાસમાં જણાવાયું છે. 9 દેશોના 1.35 કરોડ લોકોના ડેટા પર આધારિત આ અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે આ આવકનો તફાવત મુખ્યત્વે ઊંચી આવક આપતા ઉદ્યોગો, કંપનીઓ અને વ્યવસાયોમાં પ્રવાસીઓની મર્યાદિત પહોંચને કારણે ઊભો થાય છે.
અભ્યાસનું શીર્ષક છે: "ઇમિગ્રન્ટ-નેટિવ પે ગેપ ડ્રિવન બાય લેક ઓફ એક્સેસ ટુ હાઇ-પેઇંગ જોબ્સ". એશિયાઈ પ્રવાસીઓની સ્થિતિ પર ધ્યાન આપતાં, અભ્યાસ જણાવે છે કે એશિયાઈ પ્રવાસીઓ સ્થાનિકોની સરખામણીમાં સરેરાશ 20.1 ટકા ઓછી આવક મેળવે છે. આ તફાવત પશ્ચિમી દેશોના પ્રવાસીઓ (9 ટકા) કરતાં વધુ છે, જોકે સબ-સહારન આફ્રિકા (26.1 ટકા) અને મધ્ય પૂર્વ તેમજ ઉત્તર આફ્રિકા (23.7 ટકા)ના પ્રવાસીઓના તફાવત કરતાં ઓછો છે.
અભ્યાસ મુજબ, આવકના તફાવતનું લગભગ ત્રણ-ચતુર્થાંશ ભાગ ‘જોબ સોર્ટિંગ’ને કારણે છે, એટલે કે પ્રવાસીઓ ઓછી આવક આપતી નોકરીઓમાં કામ કરે છે. બાકીનો એક-ચતુર્થાંશ ભાગ સમાન કામ માટે અસમાન વેતનને કારણે છે.
આ તફાવત દેશોના આધારે બદલાય છે. સ્પેન અને કેનેડામાં સૌથી વધુ 29 ટકાનો તફાવત જોવા મળે છે, જ્યારે અમેરિકા, ડેન્માર્ક અને સ્વીડનમાં આ તફાવત 7 થી 11 ટકા સુધી ઓછો છે. બીજી પેઢીના પ્રવાસીઓના સંદર્ભમાં, છ દેશો (કેનેડા, ડેન્માર્ક, જર્મની, નેધરલેન્ડ્સ, નોર્વે, સ્વીડન)માં આવકનો તફાવત સરેરાશ 5.7 ટકા જોવા મળ્યો. સમાન નોકરી અને કંપનીમાં હોય તો આ તફાવત 1.1 ટકા સુધી ઘટે છે.
પ્રોફેસર સબાન્સીએ જણાવ્યું, "આ તારણો આવકની અસમાનતા પર નવો પ્રકાશ પાડે છે. સમાન કામ માટે સમાન વેતનનો અમલ જરૂરી છે, પરંતુ ઊંચી આવકની નોકરીઓમાં પહોંચ મેળવવી એ મોટો પડકાર છે. ભરતીમાં પૂર્વગ્રહ ઘટાડવો અને નોકરી મેળવવાના કાર્યક્રમો સુધારવા વધુ અસરકારક નીવડશે."
અભ્યાસ સૂચવે છે કે સમાન વેતન કાયદાઓથી આ તફાવત દૂર નહીં થાય. ભાષા તાલીમ, કૌશલ્ય વિકાસ, નોકરી શોધ સહાય, વિદેશી શૈક્ષણિક લાયકાતની માન્યતા, સ્થાનિક શિક્ષણની પહોંચ અને નોકરી-સંબંધિત નેટવર્ક સુધારવા જેવી નીતિઓ અપનાવવી જરૂરી છે. ભરતીમાં પૂર્વગ્રહ અને નોકરીના વિભાજનને દૂર કરવું પણ મહત્ત્વનું છે.
Related
.jpg)
.JPG)
.JPG)
.png)
.JPG)
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
ADVERTISEMENT
.jpg)
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login