ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ભારતમાં STEMમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ વિશ્વમાં સૌથી વધુ, પરંતુ કાર્યબળમાં ભાગીદારી ઓછી: અહેવાલ
EY ભારતના અહેવાલ અનુસાર, 2024ના LinkedIn ડેટાસેટમાં મહિલાઓએ એકંદર કાર્યબળમાં 41.2 ટકા પ્રતિનિધિત્વ દર્શાવ્યું છે, જેમાં રિટેલ/ઈ-કોમર્સ, હેલ્થકેર, ફાર્મા અને IT જેવા ક્ષેત્રોમાં STEM-યોગ્ય મહિલાઓની ભરતીમાં આગળ છે.
-
IANS(ગુજરાતી) - Fri, 23, Jan 2026
- 03:15 EST
- 11
પ્રતીકાત્મક તસ્વીર / EY India
ભારતે વિજ્ઞાન, ટેક્નોલોજી, એન્જિનિયરિંગ અને ગણિત (STEM) શિક્ષણમાં ઘણા વિકસિત દેશોને પાછળ છોડી દીધા છે અને લિંગ સમાનતાના મામલે આગળ વધ્યું છે, પરંતુ કાર્યબળમાં મહિલાઓની ભાગીદારી હજુ પણ ચિંતાનો વિષય છે. EY ભારતના તાજેતરના અહેવાલમાં આ વાત ઉજાગર કરવામાં આવી છે.
અહેવાલમાં પ્રગતિશીલ નીતિઓ અને ઉદ્યોગના હસ્તક્ષેપોને કારણે STEM ક્ષેત્રમાં મહિલાઓની પ્રગતિ થઈ છે તેવું જણાવાયું છે. જોકે, કાર્યબળમાં ખાસ કરીને નેતૃત્વના હોદ્દાઓ પર મહિલાઓની સંખ્યા ઓછી હોવાની વ્યવસ્થિત પડકારો હજુ પણ અસર કરી રહ્યા છે. આ લિંગ અંતરને દૂર કરવા માટે બહુપરિમાણીય પ્રયાસોની જરૂર છે.
શિક્ષણને મહિલાઓના STEMમાં ઉદયનો આધારસ્તંભ ગણાવતા અહેવાલમાં સરકારી યોજનાઓ જેવી કે **બેટી બચાઓ બેટી પઢાઓ**, **વિજ્ઞાન જ્યોતિ** અને **પ્રગતિ સ્કોલરશિપ**ની મહત્વની ભૂમિકા ઉલ્લેખિત છે, જેણે STEM શિક્ષણમાં મહિલાઓની નોંધણી વધારી છે.
“ભારતની રાષ્ટ્રીય શિક્ષણ નીતિ (NEP) 2020એ કૌશલ્ય આધારિત શિક્ષણ અને સમાવેશ પર ભાર મૂક્યો છે, જેણે વધુ વૈવિધ્યસભર અને સ્પર્ધાત્મક કાર્યબળનો પાયો નાખ્યો છે. અનેક કોર્પોરેટ કંપનીઓએ પણ તેમના CSR કાર્યક્રમો હેઠળ STEM કોર્સમાં મહિલાઓની નોંધણીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વિશેષ સ્કોલરશિપ આપી છે,” એમ EY ભારતના પાર્ટનર અને ઇન્ડિયા રિજન ડાયવર્સિટી એન્ડ ઇન્ક્લુઝિવનેસ બિઝનેસ સ્પોન્સર આશીષ કસદે જણાવ્યું હતું.
“પરિણામે ભારત હવે મહિલા STEM સ્નાતકોની સંખ્યામાં વૈશ્વિક સરેરાશ કરતાં આગળ છે. જોકે, શિક્ષણ અને રોજગાર વચ્ચે હજુ પણ ઊંડો અંતર છે, કારણ કે ઘણી મહિલાઓ STEM કારકિર્દીમાં પ્રવેશ કરતી નથી,” એમ તેમણે ઉમેર્યું.
કસદે STEMમાં આ અંતરને અજાણ્યા પૂર્વગ્રહ, કાર્યસ્થળની સંસ્કૃતિ, અસમાન વેતન, નેતૃત્વની તકોની મર્યાદા, કાર્ય-જીવન સંતુલનના દબાણ, માર્ગદર્શન અને નેટવર્કિંગના અભાવ તેમજ કારકિર્દી પ્રગતિના સમર્થનની મર્યાદિત પહોંચને કારણે ગણાવ્યું છે.
2024ના LinkedIn ડેટાસેટના હવાલાથી અહેવાલમાં જણાવાયું છે કે મહિલાઓએ એકંદર કાર્યબળમાં 41.2 ટકા પ્રતિનિધિત્વ કર્યું છે. રિટેલ/ઈ-કોમર્સ, હેલ્થકેર, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ અને IT ક્ષેત્રો STEM-યોગ્ય મહિલાઓની ભરતીમાં આગળ છે, જે લિંગ અસમાનતા ઘટાડવાની સકારાત્મક ગતિ દર્શાવે છે.
અહેવાલમાં કોર્પોરેટ-નેતૃત્વવાળા અનેક પહેલોનો ઉલ્લેખ છે, જે મહિલાઓને સંસાધનો, કારકિર્દી સમર્થન, માર્ગદર્શન કાર્યક્રમો પૂરા પાડીને STEM કારકિર્દીમાં પડકારોનો સામનો કરવામાં અને વ્યાવસાયિક લક્ષ્યો હાંસલ કરવામાં મદદ કરે છે.
“STEMમાં લિંગ વૈવિધ્યને સંબોધિત કરવાથી દેશ માટે નવીનતા અને આર્થિક વૃદ્ધિની અપાર સંભાવનાઓ ખુલી શકે છે,” એમ કસદે કહ્યું.
તેમણે ઉમેર્યું કે સમાવેશી વાતાવરણ ઊભું કરવું, માર્ગદર્શનને પ્રોત્સાહન આપવું અને સામાજિક રૂઢિઓને પડકારવું એ ભારતમાં STEM કારકિર્દીમાં મહિલાઓનો હિસ્સો વધારવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
કસદે “નીતિ નિર્માણ, કોર્પોરેટ નેતૃત્વ અને સામાજિક પરિવર્તનમાં સતત પ્રયાસો”ની હિમાયત કરી છે જેથી ભારતમાં મહિલાઓ માટે STEM કારકિર્દીનું ભવિષ્ય આકાર લઈ શકે.
Related
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login