ADVERTISEMENTs
H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ 'ਚ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ ਦਾ ਰੁਝਾਨ ਰਿਕਾਰਡ ਪੱਧਰ 'ਤੇ: ਯੂਐਸ ਥਿੰਕ ਟੈਂਕ
H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, 2005 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 24,000 ਤੋਂ ਪੰਜ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਕੇ 2022 ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ 130,576 ਹੋ ਗਈਆਂ।
-
ਮਹਿਕ ਲੂਥਰਾ - Tue, 23, Apr 2024
- 07:49 EDT
- 137
- ਅਮਰੀਕਾ
.jpg)
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। / Unsplash
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, 2022 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਸੰਖਿਆ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੇ। ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਵਿਦਾ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਨੀਤੀ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ H-1B ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਪੂਲ ਸਮੇਤ ਕਈ ਕਾਰਕ, ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਕੈਟੋ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਡੇਵਿਡ ਜੇ. ਬੀਅਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2005 ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ 10 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ (1,090,890) ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲੀਆਂ। ਕੈਟੋ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੀਤੀਗਤ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਥਿੰਕ ਟੈਂਕ ਹੈ।
H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, 2005 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 24,000 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 2022 ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ 130,576 ਹੋ ਗਈਆਂ, ਜੋ ਪੰਜ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਹੈ।
117,153 ਵਰਕਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, 2023 ਵਿੱਚ ਇਸ ਗਿਣਤੀ 'ਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਸੀ।
.png)
ਬੀਅਰ ਨੇ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਐਚ-1ਬੀ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਿਆ। ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ H-1B ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। 2014 ਤੋਂ ਹਰ ਸਾਲ ਲਗਾਤਾਰ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਝੁਕਾਅ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ 'ਖੋਜ' ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 2017 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗ੍ਰੇਸ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਯੋਗਦਾਨ ਕਾਰਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, 2021 ਵਿੱਚ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਵਾਧੇ ਨੇ ਵੀ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮੁੜ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, 2022 ਵਿੱਚ ਲੰਬਿਤ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ, ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪਹਿਲੂ ਹੈ।
ਵਧੀ ਹੋਈ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬੀਅਰ H-1B ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੂਸਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੈਕਲਾਗ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਾਰਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬੀਅਰ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ H-1B ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗ੍ਰੀਨ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
Related
 (1).png)
.png)
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
E Paper
ADVERTISEMENT
.jpg)
Video
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login